Ledelse af diversitet på hybrid organiserede arbejdspladser

Projektet udspringer af tidligere forstudie ved navn Diversitet på hybrid organiserede arbejdspladser.

Projektets formål er at udvikle konkrete guidelines til at fastholde eller fremme DE&I på hybridt organiserede arbejdspladser.

Projektet vil, på baggrund af empirisk og teoretisk arbejde med problemstillingen, skabe værdi for aftagervirksomheder og uddannelser ved eksplorativt at undersøge og besvare følgende problemformulering:

Hvordan kan ledere sammen med medarbejdere fastholde og/eller fremme diversitet, lighed og inklusion (DE&I) i en hybridt organiseret virksomhed i Danmark?

Herunder vil projektet udvikle konkrete guidelines til at fastholde og/eller fremme diversitet, lighed og inklusion (DE&I) i en hybridt organiseret virksomhed i Danmark.

Projektet vil gennemføre en kvalitativ undersøgelse gennem semistrukturerede interviews med 3 DEI ansvarlige, seks ledere og tolv medarbejdere, der arbejder hybridt organiseret i en virksomhed, som arbejder med DEI.

Findings vil blive formidlet på en sådan måde, at de er målrettet ledere på operationelt og taktisk niveau i de brancher og erhverv, som Cphbusiness understøtter med uddannelse.

Projektets formål er at udvikle konkrete guidelines til at fastholde eller fremme DE&I på hybridt organiserede arbejdspladser.

Projektet bygger på et gennemført forstudie, som viser, at området er uudforsket, samt relevant og aktuelt for erhvervsliv og ledelse- og organisationsteori, i forhold til at undersøge, hvordan virksomheder kan understøtte og fremme diversitet i hybridt organiserede arbejdspladser.

Projektet vil på den baggrund af empirisk og teoretisk arbejde med problemstillingen skabe værdi for aftagervirksomheder og uddannelser ved eksplorativt at undersøge og besvare følgende problemformulering:
Hvordan kan ledere sammen med medarbejdere fastholde og/eller fremme diversitet, lighed og inklusion (DE&I) i en hybridt organiseret virksomhed i Danmark?

Herunder udvikle konkrete guidelines til at fastholde og/eller fremme diversitet, lighed og inklusion (DE&I) i en hybridt organiseret virksomhed i Danmark.

• Færdiggørelse af litteraturstudie, der er igangsat under forstudiet.
• Etablering af kontakt til virksomhederne
• Indsamling af empiri i tre hybridt organiserede virksomheder, der arbejder med diversitet: Mærsk, Ørsted
  Novo Nordisk
• Udarbejdelse af interviewguide på dansk og engelsk
• Kvalitativ undersøgelse gennem semistrukturerede interviews med seks ledere og tolv medarbejdere, der
  arbejder hybridt organiseret i en virksomhed, som arbejder med DI&E.
• Udvikling af materiale og gennemførelse af obligatorisk interviewopgave på Serviceøkonomuddannelsen til
  Cphbusiness’ praktikanter på hybride arbejdspladser om igangværende, konkrete handlinger, der har til
  hensigt at fremme DE&I-tiltag
• Kodning af data.
• Verificering af findings og udvikling af guidelines.
• Formidling af findings

Projektet skal resultere i konkrete guidelines og anbefalinger til ledelsesmæssig understøttelse, udvikling, udrulning og operationalisering af diversitet på en hybrid arbejdsplads.

Guidelines skal formidles på en sådan måde, at de er målrettet ledere på operationelt og taktisk niveau i de brancher og erhverv, som Cphbusiness understøtter med uddannelse.

Styrke lederes kompetencer til at understøtte og fremme diversitet på hybrid organiserede arbejdspladser.