Fremtidens Arbejdskraft

Den overordnede målsætning med projektet er at skabe vækst og flere arbejdspladser i kommunerne: Varde, Esbjerg, Fanø, Vejen, Haderslev, Aabenraa, Tønder og Sønderborg.

Projektet er målrettet små og mellemstore virksomheder (SMV’er) inden for 4 brancher:

1. Metalbearbejdning inden for industri og offshore
2. Energiteknologi/optimering
3. Procesindustri
4. Træindustri

Der arbejdes med det dobbelte kompetenceløft i 110 SMV´er, dels via løft af minimum 85 ufaglærte til faglærte og dels via løft af 120 faglærte til en akademiuddannelse inden for det tekniske område.

Formålet med projektet ”Fremtidens Arbejdskraft” er at opstille en model, kan øge kompetenceniveauet i 80 SMV’er og samtidig øge virksomhedernes mulighed for vækst og indtjening gennem denne målrettede kompetenceudvikling.

Der arbejdes både med nedbrydning af barrierer for ansattes videreuddannelse og virksomhedernes udfordringer, når medarbejdere er af sted på uddannelse.

Der arbejdes desuden med udvikling af en ny samarbejdsmodel på tværs af aktørerne (erhvervsakademiet, efteruddannelsessystemet, faglige organisationer, erhvervskontorer, jobcentre, virksomheder m.fl.) med henblik på en koordineret indsats.

Der skal etableres et sammenkoblet uddannelsesforløb for ufaglærte og faglærte med henblik på en koordineret kompetenceudvikling i 80 SMV’ere, hvilket vil foregå gennem følgende proces:

• at der i løbet af hele projektperioden udvælges 80 SMV’ere, som ønsker at videreuddanne deres faglærte medarbejdere med en kortere videregående akademiuddannelse

• at medvirke til at afdække virksomhedernes behov for kompetenceudvikling af ansatte faglærte medarbejdere samt afstemme dette med medarbejdernes egne ønsker. Denne afklaring foregår med Erhvervsakademi SydVest i forbindelse med valget af akademiuddannelse

• at afdække virksomhedernes behov for ufaglærte arbejdsparate voksne, således at disse nye medarbejdere, via en visitering og afklaring af kompetencer og ønsker for et uddannelsesforløb, kan tilføre virksomhederne kapabilitet og indgå i en styret jobrotation

• at afdække kompetence og uddannelsesbehovet ved ufaglærte arbejdsparate voksne. Dette arbejde foregår i koordination mellem VEU-centre, jobcentre samt respektive faglige organisationer og i overensstemmelse med SMV’erne

• at fastholde uddannelsesforløbet for den enkelte medarbejder gennem hele perioden

• at fastholde og udvikle den enkelte SMV gennem workshops for ledelse og bestyrelse med det formål at styrke ledelsens muligheder for at opnå vækstmål for omsætning, indtjening og innovative processer

Den primære metode til dataindsamling er dybdegående kvalitative interviews med medarbejdere og ledere.

Interviews’ene understøttes af netværksaktiviteter og workshops målrettet virksomhedsejerne og ledere. Netværkssamarbejdet vil fokusere på kompetenceudvikling, samarbejde med uddannelsesinstitutioner samt adgang til værktøjer, der kan være med til at sikre vækst og udvikling i virksomhederne.

Målet er:

• at 110 små og mellemstore produktionsvirksomheder (SMV’er) deltager i projektet
• at 85 ufaglærte får en faglig uddannelse
• at 120 faglærte tager en teknisk uddannelse på akademiniveau – som minimum